Seuraperintö ja -maine rakentuvat sen jäsenten käytöksestä – kentällä ja sen ulkopuolella

Jalkapalloseuran sydän sykkii enemmän kuin pelille – se on yhteisö, jaettu identiteetti ja alusta myönteiselle muutokselle. Vaikka taidot ja taktiikat ratkaisevat otteluita, seuran todellinen perintö ja maine rakentuvat sen jäsenten käytöksestä – kentällä ja sen ulkopuolella.

Hyvä henkilökohtainen ja ammatillinen käytös on luottamuksen kivijalka. Pelaajille se tarkoittaa kunnioituksen osoittamista joukkuetovereille, vastustajille, tuomareille ja kannattajille – reilua peliä, rakentavaa vuorovaikutusta ja esimerkillistä asennetta. Henkilökunnalle ja hallinnolle se merkitsee johtamista rehellisesti, oikeudenmukaisesti ja läpinäkyvästi – kykyä ratkaista ristiriitoja rauhallisesti ja toimia johdonmukaisesti arvojen mukaan.

Kun jokainen seurassa toimii vastuullisesti ja kunnioittavasti, syntyy kulttuuri, joka houkuttelee, sitouttaa ja kantaa pitkälle. Se on tie kohti kestävää menestystä – ei vain tulostaululla, vaan myös yhteisön silmissä.

Kultaiset Käyttäytymissäännöt ovat tärkeä osa RoPS:n Hyvän Hallintotavan Periaatteita. Periaatteen 9. Sääntöjen ja lakisääteisten vaatimusten noudattaminen pohjalta:

Seura vastustaa ja pyrkii estämään kaikin keinoin rasismia, syrjintää, kiusaamista, seksuaalista häirintää, korruptiota, sopupelejä ja dopingia. Seura noudattaa lakeja, määräyksiä, sääntöjä ja sovittuja ohjeistuksia. Kaikille joukkueille on laadittu käyttäytymissäännöt ja toimihenkilöille sisäiset käytänneohjeet. Epäasialliseen käytökseen puututaan välittömästi.

Seuran kultaisiin käyttäytymissääntöihin nousivat vuoden 2024 sidosryhmäpalautteen pohjalta neljä pääteemaa. Vastaajat painottivat, että seurassa tulisi olla ehdoton nollatoleranssi:

• Syrjintään ja kiusaamiseen
• Päihdeaineiden käyttöön
• Rasistisiin huutoihin
• Väkivaltaiseen käyttäytymiseen.

Kaikki neljä edellä mainittua yhteistä käyttäytymissääntöä sisältyvät RoPSin jokaisen juniorijoukkueen sisäisiin sääntöihin. Lisäksi joukkueet ovat täydentäneet sääntöjään muilla itselleen tärkeiksi kokemillaan periaatteilla, jotka tukevat joukkueen arvoja ja toimintakulttuuria. Kaikki joukkuekohtaiset säännöt ovat julkisesti nähtävissä seuran verkkosivuilla, kunkin joukkueen omalla alasivulla.

RoPSin hiljattain laadittu eettinen toimintatapaohjeistus määrittää selkeät periaatteet ja toimintaraamit kaikille seuran organisaatiossa toimiville seuratoimijoille. Ohjeistus koskee kaikkia kokopäiväisiä ja osa-aikaisia toimihenkilöitä – mukaan lukien toimiston henkilökunta, juniori- ja nappulapäälliköt, valmentajat, joukkueenjohtajat, huoltajat, rahastonhoitajat sekä johtokunnan ja sen työryhmien jäsenet.

Tavoitteena on vahvistaa myönteistä toimintakulttuuria ja varmistaa, että seurassa toimitaan läpinäkyvästi, vastuullisesti ja ammattimaisesti. Ohjeistus heijastaa RoPSin keskeisiä arvoja: yhteisöllisyyttä, avoimuutta, vastuullisuutta ja kilpailullisuutta.

Eettinen toimintatapaohjeistus on myös olennainen osa seuran Hyvän Hallintotavan periaatetta 9, ja sen noudattaminen on edellytys kaikille seuratoimijoille. Jokaiselta odotetaan sitoutumista ohjeistukseen sekä seuran edustamista esimerkillisesti kaikissa tilanteissa. Ohjeistus on luettavissa seuraavasta linkistä: Eettinen toimintatapaohjeistus

Jalkapalloseura on enemmän kuin urheilujoukkue – se on esikuva. Kun seuran jäsenet noudattavat korkeita käytösstandardeja, he näyttävät esimerkkiä nuorille, vahvistavat yhteisön ylpeyttä ja edistävät sosiaalista yhteenkuuluvuutta. Jalkapallon menestystä mitataan paitsi maaleilla myös arvoilla, joita vaalimme. Sitoutumalla kunnioittavaan käytökseen, yhteiskuntavastuuseen ja hyvään hallintoon jalkapalloseurat voivat olla voimakkaita myönteisen muutoksen tekijöitä. Kun arvot ohjaavat toimintaa, pienikin seura voi olla suuri esikuva.

Mika Tapio
Hyvä Hallinto ja Talous-työryhmän vetäjä
21. heinäkuuta 2025